為全力保障10807備采工作面安裝進度,破解巷道臥底作業期間人員緊張、皮帶浮矸堆積的生產梗阻,耳海煤礦總經理滿孝虎創新工作思路,于9月5日精準統籌生產科室、工區力量,組織19名年青工程技術管理人員深入10807軌道順槽一線,開展皮帶浮矸清理與道木轉運義務勞動活動。此次活動既是礦井“集中力量保接續、搶進度”的務實之舉,更是“以實踐育人才、以一線長本領”的生動課堂,讓近年入職的青年技術員在井下實干中體悟一線艱辛、錘煉履職硬功。
靠前部署聚合力,靶向破題保接續。隨著10807備采工作面安裝工作進入關鍵籌備期,煤礦10807 軌道順槽巷道臥底作業正全速推進。然而,受人員緊張影響,底皮帶處及皮帶內側浮矸持續堆積,不僅造成浮矸與皮帶摩擦的安全隱患,更直接阻礙后續安裝工序推進。在9月4日生產調度會上,礦領導專題研究部署,明確由生產工區聯合職能科室,抽調近年入職的優秀工程技術人員,集中承擔臨時避難硐室以里的皮帶浮矸清理任務,并同步將道木轉運至10807切眼,為10807切眼及運輸順槽軌道敷設筑牢物料基礎。
9月5日8時,19名青年工程技術管理人員準時在10807軌道順槽開門點集結。施工前,現場負責人、帶班領導張亭亭圍繞“安全+效率”雙核心,逐項講解安全操作規范、現場分工細則及應急處置流程,小到工具使用角度,大到風險點預判,確保每一位參與者既懂技術原理、更守現場規矩,為勞動任務高效推進筑牢“安全防線”。
一線攻堅顯擔當,青春力量挑大梁。8時15分,青年隊伍抵達作業現場,按照預先劃定的責任區域迅速進入狀態。從132#皮帶H架至205#皮帶H架,219米作業段被精準分配至技術科、地測科、調度室、機電科、通防科、安全科及綜采、掘一、掘二工區的青年骨干手中:技術科劉德同、吳邦偉率先俯身為132#-138#H架清矸,地測科陸明華、王明豪細致清掃141#-147#H架積矸,機電科李文龍、姜燦則專攻皮帶內側難清理的死角。大家手揮鐵鍬鏟矸石、彎腰俯身通阻塞,厚重的工裝很快被汗水浸透,卻無一人停下腳步。
勞動活動過程中,安全科吳柳洲、金波主動加壓:原定18米的清理任務,兩人不僅高質量完成,更額外多清理3米,用“超量實干”詮釋青年擔當。考慮到二人已超額付出,現場結合實際調整任務,僅安排其每人轉運6根道木,這一人性化安排,既體現了“多勞多得” 的公平導向,更點燃了全員攻堅的熱情。10時25分,經現場驗收合格后,青年隊伍無縫轉場,全力向10807切眼轉運道木,確保“清理-轉運”環節零間隙銜接。
截至義務勞動活動結束,這支青年隊伍累計完成皮帶浮矸清理220余米,轉運道木167根,不僅徹底消除了皮帶摩擦的安全隱患,更為 10807 備用工作面軌道敷設及后續安裝工作搶出關鍵時間。從清理前的浮矸裹帶皮帶,到清理后的設備整潔透亮,從零散堆放的道木,到有序碼放于切眼的物料,前后鮮明的對比里,藏著青年管理人員的堅守與實干。
以勞促學強根基,雙向賦能育人才。“以前在辦公室看圖紙、做方案,總覺得一線操作‘按章推進即可’,真正拿起鐵鍬才發現:受井下潮濕環境、工具受限等影響,哪怕是清理平托輥都要講究技巧,更別提一線職工日復一日的高強度作業了!”勞動結束后,技術科青年技術員、研究生田保龍的感慨,道出了所有參與者的心聲。
此次義務勞動,是耳海煤礦探索“實踐育人+生產攻堅”雙融雙促的青年管理人才培養新路徑。通過讓近年入職的技術員“走出辦公室、走進作業面”,親身參與浮矸清理、物料轉運等一線工作,不僅讓他們直觀感受井下職工的勞動強度與崗位不易,更在實踐中摸清了巷道布局、熟悉了設備工況,為今后制定技術方案、解決生產難題積累了“接地氣的一手經驗”。與此同時,礦井以“集中攻堅”模式破解人員緊張困境,既保障了10807備用工作面的接續進度,又讓青年人才在“急難任務”中經風雨、長才干,真正實現“保生產”與“育人才”的雙向賦能。
耳海煤礦總經理滿孝虎表示:下一步,耳海煤礦將持續深化青年人才培養機制,以“一線實踐+導師帶徒+任務攻堅”三維模式為抓手,讓更多青年管理人才在基層沃土中扎根、在實干磨礪中成長,為礦井高質量發展注入源源不斷的“青春動能”與“實干力量”。
目前,10807備采工作面已順利進入設備安裝階段,各項工作正按計劃有序推進。
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