為全力保障10807備采工作面安裝進度，破解巷道臥底作業期間人員緊張、皮帶浮矸堆積的生產梗阻，耳海煤礦總經理滿孝虎創新工作思路，于9月5日精準統籌生產科室、工區力量，組織19名年青工程技術管理人員深入10807軌道順槽一線，開展皮帶浮矸清理與道木轉運義務勞動活動。此次活動既是礦井“集中力量保接續、搶進度”的務實之舉，更是“以實踐育人才、以一線長本領”的生動課堂，讓近年入職的青年技術員在井下實干中體悟一線艱辛、錘煉履職硬功。

　　靠前部署聚合力，靶向破題保接續。隨著10807備采工作面安裝工作進入關鍵籌備期，煤礦10807 軌道順槽巷道臥底作業正全速推進。然而，受人員緊張影響，底皮帶處及皮帶內側浮矸持續堆積，不僅造成浮矸與皮帶摩擦的安全隱患，更直接阻礙后續安裝工序推進。在9月4日生產調度會上，礦領導專題研究部署，明確由生產工區聯合職能科室，抽調近年入職的優秀工程技術人員，集中承擔臨時避難硐室以里的皮帶浮矸清理任務，并同步將道木轉運至10807切眼，為10807切眼及運輸順槽軌道敷設筑牢物料基礎。

　　9月5日8時，19名青年工程技術管理人員準時在10807軌道順槽開門點集結。施工前，現場負責人、帶班領導張亭亭圍繞“安全+效率”雙核心，逐項講解安全操作規范、現場分工細則及應急處置流程，小到工具使用角度，大到風險點預判，確保每一位參與者既懂技術原理、更守現場規矩，為勞動任務高效推進筑牢“安全防線”。

　　一線攻堅顯擔當，青春力量挑大梁。8時15分，青年隊伍抵達作業現場，按照預先劃定的責任區域迅速進入狀態。從132#皮帶H架至205#皮帶H架，219米作業段被精準分配至技術科、地測科、調度室、機電科、通防科、安全科及綜采、掘一、掘二工區的青年骨干手中：技術科劉德同、吳邦偉率先俯身為132#-138#H架清矸，地測科陸明華、王明豪細致清掃141#-147#H架積矸，機電科李文龍、姜燦則專攻皮帶內側難清理的死角。大家手揮鐵鍬鏟矸石、彎腰俯身通阻塞，厚重的工裝很快被汗水浸透，卻無一人停下腳步。

　　勞動活動過程中，安全科吳柳洲、金波主動加壓：原定18米的清理任務，兩人不僅高質量完成，更額外多清理3米，用“超量實干”詮釋青年擔當。考慮到二人已超額付出，現場結合實際調整任務，僅安排其每人轉運6根道木，這一人性化安排，既體現了“多勞多得” 的公平導向，更點燃了全員攻堅的熱情。10時25分，經現場驗收合格后，青年隊伍無縫轉場，全力向10807切眼轉運道木，確保“清理-轉運”環節零間隙銜接。

　　截至義務勞動活動結束，這支青年隊伍累計完成皮帶浮矸清理220余米，轉運道木167根，不僅徹底消除了皮帶摩擦的安全隱患，更為 10807 備用工作面軌道敷設及后續安裝工作搶出關鍵時間。從清理前的浮矸裹帶皮帶，到清理后的設備整潔透亮，從零散堆放的道木，到有序碼放于切眼的物料，前后鮮明的對比里，藏著青年管理人員的堅守與實干。

　　以勞促學強根基，雙向賦能育人才。“以前在辦公室看圖紙、做方案，總覺得一線操作‘按章推進即可’，真正拿起鐵鍬才發現：受井下潮濕環境、工具受限等影響，哪怕是清理平托輥都要講究技巧，更別提一線職工日復一日的高強度作業了！”勞動結束后，技術科青年技術員、研究生田保龍的感慨，道出了所有參與者的心聲。

　　此次義務勞動，是耳海煤礦探索“實踐育人+生產攻堅”雙融雙促的青年管理人才培養新路徑。通過讓近年入職的技術員“走出辦公室、走進作業面”，親身參與浮矸清理、物料轉運等一線工作，不僅讓他們直觀感受井下職工的勞動強度與崗位不易，更在實踐中摸清了巷道布局、熟悉了設備工況，為今后制定技術方案、解決生產難題積累了“接地氣的一手經驗”。與此同時，礦井以“集中攻堅”模式破解人員緊張困境，既保障了10807備用工作面的接續進度，又讓青年人才在“急難任務”中經風雨、長才干，真正實現“保生產”與“育人才”的雙向賦能。

　　耳海煤礦總經理滿孝虎表示：下一步，耳海煤礦將持續深化青年人才培養機制，以“一線實踐+導師帶徒+任務攻堅”三維模式為抓手，讓更多青年管理人才在基層沃土中扎根、在實干磨礪中成長，為礦井高質量發展注入源源不斷的“青春動能”與“實干力量”。

　　目前，10807備采工作面已順利進入設備安裝階段，各項工作正按計劃有序推進。